HR
Planifiez les équipes, suivez les présences et exportez les relevés. Les employés consultent leur planning sur mobile.
Écrans illustratifs avec données fictives.
À qui cela s’adresse
Équipe HR, responsables de planning et salariés consultant leurs horaires.
Processus quotidien
Scénario illustratif — pas une étude client
HR prépare les horaires hebdomadaires ; le responsable vérifie la couverture ; les salariés consultent leurs heures. Vérifiez le format d’export et les exigences locales de paie en démonstration.
Liste de préparation
- 01
Recueillez horaires, rôles, disponibilités et absences avant d’attribuer les services.
- 02
Faites vérifier la couverture au responsable, puis le planning publié aux salariés.
- 03
Comparez un export exemple aux besoins de paie avant transmission.
Questions avant de décider
HR est-il facturé par établissement ?
Non. HR utilise les paliers d’effectifs une fois par organisation. Jusqu’à cinq salariés, gratuit sur demande avec validation manuelle ; au-delà de 250, devis individuel. Vérifiez séparément exports et paie locale.
Où vérifier le prix et l’unité de facturation ?
Consultez les tarifs des modules et forfaits indiqués. HR est par organisation, les autres modules par établissement. Périmètres non listés et intégrations exigent un devis, pas une inclusion supposée.
Disponibilité et périmètre
Présent dans l’offre publique. Confirmez disponibilité réelle, droits et processus précis en démonstration avant commande.
Limites à vérifier
HR est tarifé par effectif une fois par organisation, pas par site. Relevés et exports restent à vérifier; ni paie automatique ni conformité légale ne sont promises.
Commencez simplement.
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