HR
Planifica turnos, controla la asistencia y exporta partes de horas. Los empleados ven sus turnos en el móvil.
Pantallas ilustrativas con datos de ejemplo.
A quién va dirigido
Personal HR, responsables de turnos y empleados que consultan el cuadrante.
Proceso diario
Escenario ilustrativo — no un caso de cliente
HR prepara el cuadrante semanal; la dirección revisa cobertura; empleados consultan turnos y horas. Confirma el formato de exportación y requisitos locales de nómina en la demo.
Lista de preparación
- 01
Reúne horarios, funciones, disponibilidad y ausencias antes de asignar turnos.
- 02
El responsable revisa la cobertura y los empleados comprueban el horario publicado.
- 03
Contrasta una exportación de ejemplo con las necesidades de nómina antes de entregarla.
Preguntas antes de decidir
¿Se cobra HR por cada local?
No. HR usa tramos de plantilla una vez por organización. Hasta cinco empleados es gratis bajo solicitud con aprobación manual; más de 250 requiere presupuesto individual. Verifica exportaciones y nómina por separado.
¿Dónde verifico precio y unidad de facturación?
Consulta precios de módulos y paquetes indicados. HR es por organización; otros módulos por local. Alcance no listado e integraciones requieren presupuesto, no una inclusión supuesta.
Disponibilidad y alcance
Incluido en la oferta pública. Confirma disponibilidad real, permisos y proceso concreto en demo antes de pedir.
Límites que verificar
HR se tarifa por empleados una vez por organización, no por sede. Hay que revisar registros y exportaciones; no se promete nómina automática ni cumplimiento legal.
Empieza de forma sencilla.
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