Grupos con varios locales
Separa el personal de toda la organización de los servicios facturados por local.
Pantallas ilustrativas con datos de ejemplo.
El problema operativo
Una organización de personal compartida y ofertas locales distintas plantean preguntas diferentes de facturación y acceso. Copiar ajustes puede exponer datos equivocados o multiplicar un coste organizativo.
A quién va dirigido
El responsable coordina relevos, HR comprueba la plantilla, los empleados sus tareas y los clientes solo consultan la información pública prevista.
Proceso diario
Escenario ilustrativo — no un caso de cliente
HR cuenta empleados una vez por organización; cada responsable revisa sus servicios. Prepara lista de locales, plantilla y mapa de accesos para el presupuesto; no multipliques el tramo HR por el número de locales.
Lista de preparación
- 01
HR prepara un único recuento de empleados e identifica quién trabaja en varias sedes.
- 02
Cada responsable enumera módulos locales y personas autorizadas a editar contenidos.
- 03
Contrasta el presupuesto con la lista de sedes y prueba un límite de acceso representativo.
Relevo ilustrativo — no un caso de cliente
Grupo ilustrativo: HR cuenta una vez al personal compartido, un responsable cambia el menú y un empleado comprueba su turno. El cliente ve el QR de ese restaurante. El acceso del editor de otra sede se revisa aparte.
Por qué esta combinación inicial
Parte de HR a nivel de organización; presupuesta servicios por establecimiento para cada sede real. Envía una matriz de sedes y módulos en lugar del mismo paquete en todas.
Punto de partida en precios, no promesa de módulos adicionales incluidos: HR
Preguntas antes de decidir
¿Qué datos hacen útil un presupuesto de grupo?
Envía un recuento organizativo, lista de sedes y matriz de módulos por sede. Marca personal compartido y editores locales; pide separar HR organizativo, servicios por establecimiento y evaluación técnica.
¿Dónde verifico precio y unidad de facturación?
Consulta precios de módulos y paquetes indicados. HR es por organización; otros módulos por local. Alcance no listado e integraciones requieren presupuesto, no una inclusión supuesta.
Disponibilidad y alcance
Incluido en la oferta pública. Confirma disponibilidad real, permisos y proceso concreto en demo antes de pedir.
Límites que verificar
Deben demostrarse paneles centrales, permisos entre sedes y registros compartidos. El precio organizativo de HR no prueba acceso funcional común ni integración consolidada.
Empieza de forma sencilla.
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