HR
Pianifica i turni, monitora le presenze ed esporta i fogli ore. I dipendenti vedono i turni sul cellulare.
Schermate illustrative con dati di esempio.
A chi si rivolge
Personale HR, responsabili dei turni e dipendenti che consultano gli orari.
Procedura quotidiana
Scenario illustrativo — non un caso cliente
HR prepara il piano settimanale; il responsabile verifica la copertura; i dipendenti consultano turni e ore. Verifica formato di esportazione e requisiti paghe locali nella demo.
Lista di preparazione
- 01
Raccogli orari, ruoli, disponibilità e assenze prima di assegnare i turni.
- 02
Fai verificare la copertura al responsabile e il calendario pubblicato ai dipendenti.
- 03
Confronta un export di esempio con le esigenze paghe prima delle consegne.
Domande prima di decidere
HR si paga per ogni sede?
No. HR usa fasce dipendenti una volta per organizzazione. Fino a cinque è gratuito su richiesta con approvazione manuale; oltre 250 serve un preventivo individuale. Verifica esportazioni e paghe separatamente.
Dove verifico prezzo e unità di fatturazione?
Consulta il listino per moduli e pacchetti elencati. HR è per organizzazione; gli altri moduli per sede. Ambiti non elencati e integrazioni richiedono preventivo, non sono inclusi per presunzione.
Disponibilità e ambito
Presente nell’offerta pubblica. Conferma disponibilità reale, permessi e procedura esatta nella demo prima di ordinare.
Limiti da verificare
HR usa fasce di dipendenti una volta per organizzazione, non per sede. Registri ed export vanno controllati; non sono promessi paghe automatiche o conformità legale.
Inizia con semplicità.
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