Base de connaissances
Guides et procédures internes au même endroit. Aidez les nouveaux employés à s’intégrer plus vite.
Écrans illustratifs avec données fictives.
À qui cela s’adresse
Responsables de procédures, HR d’intégration et salariés apprenant les routines.
Processus quotidien
Scénario illustratif — pas une étude client
Le responsable rédige une liste d’ouverture ; un nouveau salarié lit les consignes à jour ; HR désigne la personne chargée de leur maintenance. Vérifiez accès et formats sans supposer une formation automatique.
Liste de préparation
- 01
Choisissez une procédure d’ouverture, un propriétaire et une date de révision.
- 02
Faites suivre les instructions par un nouveau salarié et notez les ambiguïtés.
- 03
Confirmez les droits de lecture et modification avant d’ajouter d’autres documents internes.
Questions avant de décider
Qui tient les consignes à jour ?
Désignez un responsable et une date de révision. La base interne ne garantit ni formation achevée, ni validation juridique, ni versions automatiques ; vérifiez accès et formats en démonstration.
Où vérifier le prix et l’unité de facturation ?
Consultez les tarifs des modules et forfaits indiqués. HR est par organisation, les autres modules par établissement. Périmètres non listés et intégrations exigent un devis, pas une inclusion supposée.
Disponibilité et périmètre
Périmètre, disponibilité réelle et prix sont à confirmer sur demande. Aucune intégration non vérifiée ni compatibilité universelle n’est promise.
Limites à vérifier
Une procédure stockée ne prouve ni formation terminée ni politique approuvée. Vérifiez formats et droits; ne présumez pas historique ou accusé de lecture.
Commencez simplement.
Base de connaissances