HR
Planen Sie Schichten, erfassen Sie Anwesenheit und exportieren Sie Stundennachweise. Mitarbeitende sehen ihren Plan auf dem Handy.
Illustrative Bildschirme mit Beispieldaten.
Für wen ist das gedacht
HR-Team, Schichtleitung und Mitarbeiter, die ihren Dienstplan prüfen.
Täglicher Ablauf
Illustratives Szenario — keine Kundenfallstudie
HR erstellt den Wochenplan; die Leitung prüft die Besetzung; Mitarbeiter sehen Schichten und Stunden. Klären Sie Exportformat und örtliche Lohnanforderungen in der Demo.
Vorbereitungscheckliste
- 01
Öffnungszeiten, Rollen, Verfügbarkeit und Abwesenheiten vor der Schichtzuweisung sammeln.
- 02
Die Leitung prüft die Besetzung, danach prüfen Mitarbeiter den veröffentlichten Plan.
- 03
Einen Musterexport vor der Übergabe mit den Anforderungen der Lohnabrechnung vergleichen.
Fragen vor der Entscheidung
Wird HR je Standort berechnet?
Nein. HR nutzt Mitarbeiterstufen einmal je Organisation. Bis fünf Mitarbeiter ist es auf Anfrage mit manueller Freigabe kostenlos; über 250 ist ein individuelles Angebot nötig. Exporte und Lohnanforderungen sind separat zu prüfen.
Wo prüfe ich Preis und Abrechnungseinheit?
Nutzen Sie die Preisseite für gelistete Module und Pakete. HR gilt je Organisation, andere gelistete Module je Standort. Nicht gelisteter Umfang und Integrationen benötigen ein Angebot statt angenommener Paketabdeckung.
Verfügbarkeit und Umfang
Im öffentlichen Angebot aufgeführt. Bestätigen Sie tatsächliche Verfügbarkeit, Rechte und konkreten Ablauf vor Bestellung in einer Demo.
Zu prüfende Grenzen
HR wird nach Beschäftigtenstufen einmal je Organisation berechnet. Zeitdaten und Exporte müssen geprüft werden; automatische Lohnabrechnung oder Rechtskonformität wird nicht zugesagt.
Einfach starten.
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